最近一个做人力资源的朋友和我聊天的时候，告诉我现在的大学应届毕业生思维变了，并不热衷于去地方性的国企，他去校园招聘的时候发现现在很多大学应届毕业生，并不喜欢一些地方性的国企，而是更喜欢去互联网公司或者自媒体公司。他所在的公司就是一家地方性的国企，招聘的主要是生产一线的工人，根本招不到人。在很多应届毕业生眼中地方性国企的收入并不高，而且认为国企论资排辈问题很严重，对他们自身的发展有很大的限制。

他告诉我这些应届毕业生没有经历过社会的毒打，社会中很多工作了几年的人想进入国企而没有机会，因为很多国企只招聘应届毕业生。

其实大多数地方性国企员工每月拿到手的工资收入可能并不高，但是也有很大优势。

工资可能不高，“五险一金”齐全，退休有保障

在很多国企尤其是地方性的国企中，虽然职工的工资不高，但是至少“五险一金”齐全，而且都是足额交的，对于国企的职工而言退休后有保障，我要告诉大家的是“五险一金”这是国企员工最大的保障。

有的国企为员工缴纳的是“六险两金”，除了五险一金之外，还有补充医疗保险和职业年金，夏天有高温补贴，冬天有取暖费，加班费、值班费和节假日还发放各种福利，这些杂七杂八的加起来也不少了。有的国企忙的时候需要加班，加班3个小时，仅加班费就500多了。

国企的员工一个月工资也就两三千块，工资确实很低，甚至很多国企员工生活过的也并不是很好，但是他们想的是退休后生活有保障，至少有五险一金，熬着熬着也就退休了，工资再低他们也得接受，毕竟年龄大了。

我爸爸我有几个朋友，以前在钢铁厂上班，是国企正式职工，来我们家找我爸聊天的时候动不动就说自己在体制内，优越感很强，其实他们的工资并不高，唯一的好处就是有退休金。

国企员工的应发工资并不低，而且年底发的绩效工资很高

我们简单地认为国企员工工资不高，大错特错，国企员工4000的工资是到手工资，没有扣除五险一金前的应发工资不低

我身边也有很多人说国企员工工资确实低，一个月拿到手才4000块钱，生活过的很紧张。

我想说的是，现在有的国企员工到手工资不高，但是社保、医保、公积金扣的多，保障的也好，总体来说还算可以吧，每月的应发工资大概都在7000左右了。

工资不高只是基层普通员工，如果在国企工作，而且随便大大小小有个职位，那么你的收入至少一年十几万甚至20多万了，国企里面普通员工和领导的工资差别很多，领导的收入是普通员工的好几倍。

国企员工最重要的一部分收入就是年终奖，也就是年终绩效工资，有些年终奖大概2万左右，多的有6-8万。

国企工作稳定，每月有一份稳定的工资收入，比什么都强

疫情影响的这几年，很多人都想起国企的好，都想进国企不再想着去私企挣大钱了，国企最大的特点就是稳定，很多人想进国企工作就是因为国企稳定，没有失业和裁员的风险。

虽然现在国企早已不再是体制内，也不是铁饭碗，但是大部分国企还是很稳定，如果你没有犯特别严重的错误或者违法乱纪，国企是不会开除员工的。

很多国企员工在国企工作几年以后，企业与他们签订的合同是无固定期限劳动合同，一般不会失业或者被开除，收入也相对比较稳定。

在国企工作社会地位相对比较高，平台更大

把国企和私企放在一起比较，肯定是国企人员地位高。我们平时吃饭的时候也能看出来，国企人员在饭桌上更有地位和发言权，而私企的老板在国企领导面前也是唯唯诺诺。如果两个人去相亲，男方一个是国企职工，一个是私企的程序员，丈母娘肯定更喜欢国企的职工。

此外，国企的平台很大，个人发展前景也比较广阔。在国企还可以锻炼自己的能力，积累很多人脉关系，就算以后辞职跳槽了对自己而言也是有很大好处的。

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