有朋友问我：为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘，他们的员工来自哪里呢？

因为这些行业都属于垄断性的国企，包括一些国有银行也是，很少从社会上招聘员工。

我身边有个朋友，就曾经在电力系统工作过，属于社会应聘过去，不过也仅仅只是编外的派遣合同，和正式员工差距还是挺大。

下面，就这个大家所关心的话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、这些垄断国企并非不招聘，更多是校园招聘

如果你注意到，可以发现这些系统里头的正式员工，许多人都是大学一毕业就加入工作了。

当年我的大学同学里，就有读了研究生相关专业以后，进了国家电网上班，并且属于正式编制。

同学告诉我，进电力系统和考公务员有的一拼，因为大家都觉得这样的工作很好，不仅稳定，福利还令人羡慕，但凡进了这样的单位，基本一辈子就在里头工作了。

可除了校招外，电力系统就很少招聘社会人员，如果真要招，可能也就像我那位朋友一样签一个编外的劳务派遣合同。

除了电力系统，烟草、煤气、银行也有这样的特点。

因为我的爱人在国有银行工作，我就更熟悉一些。

她们单位每年秋季就由分行统一校招毕业生，然后根据籍贯、资源、特点等分配到各支行去工作，一般都是从柜员做起往上培养。

但是，因为银行这些年面临的竞争激励，也开始逐步有了一些社会招聘的名额，算是一种突破。

上述提到的这些国企，多为垄断性质，校招的生源一般都偏好于985、211高校，并且学历要求也越来越高，从以前的本科到了现在的硕士，甚至个别岗位要求博士。

所以，想要“铁饭碗”，你必须得好好读书才行！

二、这些行业社招少，和岗位稳定性也有关系

烟草、电力等这些行业，假如你了解过，会发现里面的老员工特别多，有些人一干就是几十年，直接到退休。

因为老员工多，岗位又不像一般企业那样需要随着业务发展扩招，所以常年不对外公开招聘也很正常。

除非有人退下来，或者根据上级组织的编制规划，有了新的名额，才会增加招聘机会。

我有个亲戚，就是电力系统做了二十多年，她说这样的单位和公务员差不多，谁都不愿意轻易离职，想要增加人手吧，也没有这个必要性，不增加人呢，又怕青黄不接，所以每年都会计划性考虑招人的事情，有些年份不招也很正常。

当然，要招人也都是大学生优先，毕竟人家一张白纸。

三、这些行业的招聘广告，也许并不都发布在大家熟悉的招聘平台上

现在社会人员找工作普遍用的招聘APP如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等等。

你如果有心去查询，会发现烟草、电力等垄断性国企招聘的广告一般很少会出现在这上面。

这是因为这些行业的招聘模式更参照机关事业单位，你如果真的感兴趣，可以去本地的政府人才官网或者意向单位的主页面上去留意，在特定的时期会发布招聘启示（如秋季或者春季等）。

但是我也想提醒大家，看招聘启事的时候，需要注意其岗位描述的要求，特别有一条会告诉你”同岗位基层从业经验需要至少两年以上“，也就是说你没有在这个行业这样的岗位上工作过，是不符合录用标准的！

这句话含义的背后，实际上更多是给本单位内部编外人员转正的优先机会，也属于行业的一种”潜规则“。

总之，期望不必太高，社会人员能尝试去应聘试试就可以。

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