投资占比是怎么计算的投资占比是怎么计算的呢

大家好,关于投资占比是怎么计算的很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于投资占比是怎么计算的呢的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!

本文目录

天使投资A轮、B轮、C轮投资,上市后股权是怎么分配的?合伙开店,投资金额不同,支出和利润应该怎样分配?天使投资A轮、B轮、C轮投资,上市后股权是怎么分配的?我创业多年,也接触过不少投资人和投资机构,融过几轮资。回答一下你的问题,大家可以关注我,我会提供更多的专业知识和创业经验。股权分配其实还是取决于创业团队和各资方的博弈,很多时候是通过协商解决。作为创业者前期最主要的是把握主动权和控制权。资方在这个过程中也会有一定的不安全感。例如会通过各种手段来稀释资方股份,也有可能新进的资方想办法踢掉前面的资方。

种子轮对于很多小创业公司,如果融资太少,会定义为种子轮。一般情况下,种子轮的投资人占到比例不超过15%。金额一般是30-100万,往往会是个人投资者,给创业人一个启动资金。

天使轮从天使开始就应该按照专业的投资方式进行约定。一般情况下,天使轮占比不要超过20%,团队占比65%,预留15%作为后期的合伙人加入而留的股权池。这个时候创业团队会被要求股权成熟期,约定年限,或者直到上市解除。

A轮、B轮、C轮...到了后面的一轮一轮进去,前面的股份会被相对应的稀释。一般能迈过B轮的都是非常不容易,算是进入最后胜利者的圈子。这个时候,如果前面的投资人愿意折现,后面的投资人也觉得值得,就会以一个估值的折扣价进行交易。

一般创业团队也会从B轮开始套现一部分,这个要跟投资人商量。解决一些个人经济上的困难。投资人可以理解的话,适当折现几个点给投资人也没问题。一般做到B轮以后,创业团队的股份我不会很多了,不过尽量保持住51%的线。这样会有一定的控制权,控制权没把握住的话,很容易在后面资方“打架”的情况下,牺牲掉创始人,直接由资方派人接管。这样创始人可能人财两空。

上市IPO能走到上市的地步了,就已经是人生赢家了。这个时候创始人的股权已经非常少了,大部分股权都在资方手上,这个时候大家都有利可得了。多的情况下,可能有十几二十个股东,因为B轮开始就会有很多跟投的公司。这个时候会有专业的审计,也会根据协议做股权调整,到了一个大家都满意的结果就正式IPO了。IPO后有个禁售期,只有时间到了,解禁后才能出售自己手上的股票。

总之,股权具体多少是要根据自身情况去做协商博弈的,并没有一个确定的规定。

如果需要股权分配相关的文档,请关注我以后私信索取。这里有最全的股权比例分配技巧。

合伙开店,投资金额不同,支出和利润应该怎样分配?谢邀!这是个投资合伙普遍存在的问题,刚好我也与别人合伙经营的经验,跟你说说我们是怎样经营和分配的。

合伙开一店家,一般有以下几种情况出现:

一人投资,一人管理经营

两人都投,一人管理经营

两人投资,共同管理经营

来分别说说它们的利润一般是怎样分配的。

第一种:一人投资,一人管理经营投资人几乎都占绝大部分利润,一般是占股80%以上,(行业不同,可能分配有所差异,一般是投资金额越大,这个比例越高),这个很合理,回报高同时意味着风险也大。

那作为管理合伙人的收益一般是两种:

基本工资+利润分红(这种情况,占股就会比较少)

无基本工资,高润分红(适合前期创业初始阶段)第二种:两人都投,一人管理经营这种情况,一般是把股份分成三份,各自投入的资金占比,再加管理经营的占股。

举例:你和你朋友一起合伙开店,总投入是100万,你们各自出50万,但是朋友不参与经营,你来全权负责运营管理。那么,股权和利润就可以这样分配:经营管理者占股份10%,那还剩余90%的股份,按照双方各自投资的比例各占45%。相对于你有55%的股份,朋友45%,风险利润也是按照这个来划算。

也有另外一种分配方式:就是你们双方各占50%的股份,你管理按照公司的制度给底薪+提成。相相于你是职业经理人。

第三种:两人投资,共同管理经营这种情况两人投资,都参与经营,相对比较容易分配,一般是按照投入比来分配股权,投的多占大股,风险收益对等嘛,然后就是双方的工资,根据个人的能力或是岗位来评估,这个跟投资占比就没有任何关系,比如你朋友没你能力强,你是小股东,但你的工资可以比他高。最后总结:

不论哪一种合伙投资形式,利润都是收入减去支出,然后按照前期合伙的合约来分配利润。需要注意两点的:

合伙经营,不要五五占比,必须一个占大,哪怕只多百分之零点一,这样在关键决策时,可以有一人能做出决定。要知道,在商场,有时候不做决定,比做错决定更浪费企业的时间和金钱!错了可以改,但不做决定,就会错失良机。

经营时权责利要划分明确,“权责利”必须是个等边三角形的关系。权力独大,将会导致权力寻租利益独大,就会引发内耗冲突,责任独大,一定催生消极怠工。因此,你有多大的权,就要担多大的责,也就可以获多大的利。

我是斧王,一个专注营销的老司机。想更多了解经营的营销秘决,可以关注我头条!

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

bitget

bitget软件下载

Bitget安全下载地址