大家好，关于公司涉嫌经济犯罪员工如何离职很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司涉嫌经济犯罪员工如何离职呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？公司变相逼员工辞职，该怎么办？罚款逼迫员工离职怎么处理？公司降职降薪可以直接离职吗？员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。

对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。

从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。

在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。

公司变相逼员工辞职，该怎么办？根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

罚款逼迫员工离职怎么处理？1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。

2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。

3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。

4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。

5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。

公司降职降薪可以直接离职吗？要了解降职降薪的理由，采取不同策略，但无论如何都不能采取直接离职一走了之的方式，不仅无法得到公司应支付的经济补偿金，可能还会面临单位索赔。

要了解降职降薪的理由，才能判断公司做法是否合法合理。首先要判断降职降薪适合情形，根据合同法规定，公司一般要在：患病或者非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任或客观情况无法履行合同情况下，才能降职降薪。不能胜任要有充分证据，而客观情况发生变化无法履行，这次疫情就包括在内，需要双方协商后才能调岗调薪。

因此，不符上述情形降职降薪都是不合法的，你可以和单位协商，或者向劳动监察部门检举，甚至申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。

但不能直接离职，如果直接离职就意味着你擅自离岗：

1、如果公司降职降薪是合法的，你直接离职就可能造成旷工，不仅公司可以解除合同，还可以要求索赔。

2、如果公司降职降薪是违法的，你可以以克扣工资提出解除劳动合同，但也要通知单位，并要求支付经济补偿。否则，单位会认为你擅自离岗。

因此，无论何种缘故都不能直接离职，公司违法你可以通知单位解除合同要求支付经济补偿，公司不违法你要提前30日通知单位解除合同方可离职。

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