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中国平安财务共享的由来格力电器，中国平安股票为什么一路下跌？调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？中国平安企业精神中国平安财务共享的由来财务共享服务兴起于国外20世纪80年代。它的兴起促使各大企业纷纷进行财务组织再造，将冗杂的财务流程集中到一起，形成规模效应，实现了成本的节约和效率的提升。二十世纪末，随着改革开放，这一理念传入中国，中国的大型企业开始尝试这种新的财务管理模式。

平安集团就是其中一员。在经济全球化和信息化不断发展的大趋势下，平安集团的财务共享服务越做越好，为平安的进一步稳定发展夯实了基础。经过近10年的努力，财务共享服务中心已经成为了集团发展的得力“助手”。

格力电器，中国平安股票为什么一路下跌？大家好，我是谦秋说，一个浸润资本市场19年的投资者。对于格力电器、中国平安这样的绩优上市公司，为啥一路下跌，其实有内因，也有外因。那投资大师巴菲特的话来说，股票价格，短期来看是投票器，中长期来看是称重器。接下来我来展开说下自己的所思所想，供大家参考。

首先、股票价格跟股票价值，并不是完全正相关的。但放在中长期来看，他们是正相关的。看看过去近20年，格力电器、中国平安，整体都是大牛股的走势，跟公司业绩是正相关的。而当下随着房地产行业进入下半场，人口红利进入瓶颈期，就算是大牛股，也面临着业绩，估值上面的在磨合。

其次、过去3-5年，是蓝筹股带动大盘走出结构性慢牛，也积累了很多的获利盘，机构投资者也有获利了结的意愿，而长期被教育的散户投资者，终于有机会低估买入好公司了，自然就形成了这些上市公司的股东人数剧增，大家都清楚的是，散户是情绪波动最大的人群，分歧特别大，一旦这些个股形成下降通道，加上机构投资者推波助澜，股价非常有可能出现背离走势。

最后、当下的资本市场，流动性好的绩优上市公司，是可以融资融券的，也就是机构也可以通过融券卖出来获利，所以跟过去只有做多才能赚钱，有一些区别的。但当股价跟内在价值的背离，到了一种极致，我觉得价格机制还是会发生作用的，毕竟高估跟低估都不是稳定状态。

总体来说，股价的波动好比是潮水，有涨潮，也有退潮，但真正发挥作用的是上市公司的内在价值，好比当下格力电器的股息率已经达到8%以上，中国平安的股息率已经达到5%以上，如果未来继续下跌，会引发长期价值投资者的锁仓，那做空的动能会越来越小，直到物极必反。还是巴菲特的那句话来总结最好，长期来看，中长期来看，上市公司的股价是称重器。敬畏市场，敬畏投机。

谦秋说问答，开心有内涵。

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？其实真正的高薪都是高管、高层，应该大幅度下降他们的工资，普通职员收入不高，再降就不公平了，也会打击他们的工作积极性。

中国平安企业精神1、以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值；

2、倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观；

3、弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。

平安银行财务分析报告的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于平安银行财务分析报告总结、平安银行财务分析报告的信息别忘了在本站进行查找哦。

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