北信瑞丰李永东：不忘初心砥砺前行
律回春渐，万象更新。
刚刚过去的2019年，北信瑞丰基金作为年轻的“10”后公司，虽然总体资产管理规模还比较小，但已经建立了相对完备的投研体系，也取得了不错的投资业绩：《海通证券基金公司权益及固定收益类资产分类评分排行榜》显示，北信瑞丰权益类基金2019年度整体收益率排名进入前二分之一；货币基金表现优异，得到了市场的广泛认可；继续保持在定增业务方面的优势，累计增发获配金额近60亿元。
展望2020，站在新的起点上，北信瑞丰将进行一系列深层次的机制改革：
一、加强顶层设计规划战略蓝图
坚定不移加强党的建设，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。规范公司治理，调整组织架构，整合业务团队，理顺流程体系。改革激励约束与选人用人机制，推行事业部制试点，推行MD职级体系。开发新型产品，丰富产品线，提升产品收益能力……所有这一切，都是为了实现公司重新规划的战略目标。
二、培养吸引人才增强核心能力
北信瑞丰将建立更加稳定、更加市场化的激励约束机制，明确各方责权利关系，将员工利益与持有人利益、公司利益绑定，实现公司可持续发展。北信瑞丰将以海纳百川的气魄，广招天下英才，年内将引进5到8名基金经理，2名明星基金经理。北信瑞丰将以业内领先水平的市场化条件，以“内部合伙制”的灵活运作模式，推行事业部试点，“筑巢引凤”，邀请市场上优秀人才加盟，为其提供施展才华的舞台，与公司共同发展、共享收益。通过优秀的激励约束机制发掘人才、留住人才、吸引人才，持续打造投研核心竞争力。
三、聚焦资本市场回归本源主业
北信瑞丰将通过大力发展公募基金，强化主业地位，在发展中逐步优化产品结构。同时，北信瑞丰将重新确立子公司的发展方向，引导子公司更好地回归本源，更多聚焦于资本市场，深耕特定客户资产管理、资产证券化等细分领域，与母公司形成业务协同、专业互补的良好经营格局。
四、建设企业文化坚持稳健经营
北信瑞丰将坚决落实监管要求和行业倡议，继续倡导“专业、诚信、合规”的价值观，深入践行“坚韧、务实、简单、勤奋”的企业文化。通过优化风控体系建设，营造良好的风控文化，形成闭环的风险管理工作流程，强化关键风险监控、风险绩效考核以及问责等环节管理。北信瑞丰将不忘初心，回归本源，坚持价值投资、长期投资、责任投资，一步一个脚印稳健前行，以实干成就梦想。
北信瑞丰将虚心向同业学习，努力向标杆看齐，在财富管理领域深耕细作，与广大投资者和合作伙伴携手并进、共同发展。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
值此新春佳节，我谨代表北信瑞丰祝大家新年快乐，万事如意，幸福安康！
