很多朋友对于中国信托的发展和中国信托的发展史不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

银行、证券、基金、保险、租赁、信托哪个行业的发展前景最好？券商、投行、信托、基金入门职位怎么样？未来几年的发展方向如何？信托行业未来发展趋势怎么样？目前国内信托银行或者信托机构怎么样，校招进去后有发展前景吗？银行、证券、基金、保险、租赁、信托哪个行业的发展前景最好？个人看好证券和基金。

市场上银行依然传统业务占大头，之前余额宝就对传统银行业务造成大幅冲击，如果银行业务持续不转型，或转型不成功，虽然依然不会出现银行“消失”的绝对后果，但人才流失以及业务量下滑是必然趋势，银行应该不好混。

信托业务类型多，而且牌照有限，基本是各式各样业务都做遍了，这在前几年是极为吃香的，信托人也赚得盆满钵满，但在大资管时代下，信托的业务类型势必将受到很大影响，跟前几年的形势相比，信托可能会稍微弱一点。

至于保险，如果把时间拉长到20年以后，当现在的90后、00后成为社会的中坚力量时，保险应该会迎来春天，就目前来说，险别险种以及偿付类型其实还是比较单一的。

租赁这一块就不多说了。

而为什么说最看好证券和基金？就工作接触而言，各大券商已经开始转型之路，公募基金的托管基本在银行，当然也有小部分托管在大券商，而私募基金基本都托管在券商，全国两三万家私募管理人，证券类基金基本都托管（尽管法律法规规定可以不托管，只用约定财产保障措施，但绝大部分还是进行了托管），并且由此衍生了各项外包业务，监管机构估计私募基金外包，包括估值核算等等业务都借由券商外包，券商一站式服务有个最大的好处，便是专人对接私募，囊括所有业务类型，并指导到位，这与券商的平台关系密不可分。

而对于基金，可谓是懒人投资首选，不必像股票一样天天盯盘，还可以根据自己风险承受能力甄选适合的基金，公募基金几乎完全透明化，私募基金的风控合规也正在偏公募化，大资管背景下，不管是公募，还是私募，都归于正规军，这对过去没有名分的私募而言，不得不算是一个好消息。

（评论员：路人甲）

券商、投行、信托、基金入门职位怎么样？未来几年的发展方向如何？聊一下投行

来讲讲个人层面的事情，如何进入投行？进入投行后是怎样的职业发展路径？

投资银行的职业发展

应届毕业生（无论本科生还是硕士研究生）一开始都是做的分析师（Analyst），一般来说都需要有相关实习经验。如果之前在某家投行实习，那么你将有将近50%的可能性直接拿到它的Offer。

前台的要求最高，中台其次，后台门槛相对来说比较低。

从分析师到经理（Associate）需要三到七年不等，如果你参加的是管理培训生，一般来说二、三年就可以被提拔为经理。

继续在同一家投行工作个三至五年，你就很可能被升职成副总裁（VicePresident）。注意投行的VP其实职位并没有很高，只能算是个小组长，带领一个5~10人的小组工作。

接下来就是荣升成总监（Director），这个就不能单纯地以工龄计算了，还要考虑到一个萝卜一个坑的情况。这时你就是中层了，会带领3~5个小组，大概有20~30人的规模。

再往上就是董事总经理（ManagingDirector），名副其实的高层，头衔也可能是Head。

再之上就是CXO的范畴了，那时候早已经看破红尘了吧。

投资银行申请流程

想进入投行比较常见的就是通过各家公司的管理培训生项目（GraduateProgram）。

不管是在国内还是新加坡，管培生的招聘都是在每年的秋季开始。首先你要做的就是网申，一般这类项目的网申很繁琐，不单单要填写个人履历还需要回答各类开放性问题，工作量堪比写一个小论文了。

网申之后就是笔试了，虽然是笔试但目前大多数都是在网上做的，题型不外乎就四类：数学（Numerical），英语（Verbal），逻辑（Logical），和性格（Psychometrical）。

这类试题大多使用两家供应商的题库SHL和Kenexa（PSL），但是万变不离其宗，推荐大家去一个叫“应届生”的论坛，上面超级多大牛们无私的会和大家分享笔经的。

过了网申关你就来到了一面，因为申请的人数实在太多，银行里慵懒的HR会把这部分外包给操着各种浓重口音的印度人及菲律宾人。

一面的形式不外乎就是电话面试，给你一些行为面试题（BehavioralQuestion），而不会涉及到过多的技术面试题（TechnicalQuestion）。

行为面试就是给你一个情景，看你到底如何去表现，常见的题型包括“宝洁八大问”，例如，你有没有遇到过什么困难，最后是怎么解决的？回答这类问题有很多技巧可言，所以你需要找一个熟悉这类问题的师兄师姐来进行模拟。

不同的公司可能二面、三面的安排有些差异，但最后的最后就是评估中心（AssessmentCenter），这会是非常折磨的一天，成王败寇就在这一天决定了。

一般公司会把AC分成不同的部分，有单面、群面、面试附加题、案例演讲等等。这时候就会是经理（LineManager）或总监（Director）来单独面试，他们很可能就是你将来的顶头上司和大老板，所以你一定要用心来回答他们的提问。

在这个节骨眼上，他们会从专业的角度来问你技术面试题，比如问你一些需要知道的行业术语和市场近况，准备这些面试题就更需要你对行业和公司有非常明确的了解。

对症下药能让你少走弯路，这个时候一定要找熟悉行业的人来给你出谋划策，每个公司都是有一定的套路的。比如现在——国内top10的券商，也是我们大牛实训的部分实习内推机构，导师团也有来自“top10”的在职人员。

如果你对进入“top10”有兴趣，想进入其中实习，可以关注我们，了解详细情况。

我们的愿景

是助力每一位迷茫小牛，成为大牛

信托行业未来发展趋势怎么样？谢邀，答题时间：2022年3月！

信托者课堂——专注信托！

这是个很好的问题，这是个很大的问题，2022年是我从业信托的第10年，这10年信托行业的变化太多，就近一轮来说就是2018年到2022年的这一轮行业洗牌，就在前几天，中国信托业协会公布了2021年全年的信托业行业数据报告，在正文中官方首次发声，自2018年开启的信托业转型洗牌终于迎来了拐点，信托业首次资管规模回升！

而想要展望信托业未来如何发展，不知晓信托业的一路历程，这其中的意义便减半了！

一、信托行业的一路历程国内的第一家信托公司成立于1978年，（与改革开放同龄，没错就是邓公当年亲自点将荣毅仁老先生创立了“中国国际信托投资公司”（中信信托前身））

阶段一：1979——1999治乱循环

从1979年10月，中国国际信托投资公司成立到1982年全国设立各类信托投资机构620多家，短短三年，600多家信托机构成立，鱼龙混杂，成分极其复杂

80年代初，银行的信贷计划还是计划经济体制，当时银行资产负债表规定,资产能做流动资金贷款的绝对不能做投资性贷款，能做轻纺贷款的绝对不能做重工业贷款。

信托的出现在制度上实现了除银行体系外的另一个资金融通渠道，一端吸收事业单位的存款，另一端发放贷款。市场流动资金迅速增多，规模放大以后，出现宏观失控，物价上涨，投资过热。于是开始了四次针对信托行业的整顿，一顿操作猛如虎，到1999年，信托投资机构仅剩101家。

这个阶段是信托行业摸着石头过河的20年，也是治乱循环的20年。

阶段二：2001——2007法治初立

2001年《中华人民共和国信托法》颁布；作为信托行业的基本法，信托法的颁布让整个行业开始有法可依，结束了裸奔的时代。

2003年，成立了银监会，信托投资公司由银监会直接监管。截止2003年年底，共有59家信托投资公司完成了清理整顿和重新注册登记工作（101家又被干掉将近一半）。

2004年信托业协会成立。

2007年3月1日，新的《信托公司管理办法》、《信托公司集合资金信托计划管理办法》正式施行，信托行业的法律基本框架“一法三规”面世

阶段三：2008——2018狂飙突进

2008年至2011年，银信合作迎来爆发式增长，加上金融危机爆发，宏观政策大幅宽松，信托行业资产规模迅速扩张（多快速，看下面的图一）。

2012年至2015年期间，监管部门针对基金公司、保险公司、证券公司资管业务制定出台了一系列文件，大幅减小了其资管业务限制，市场迎来大资管时代。说人话就是：发现银监会下面的信托挣钱挣到手软，保监会、证监会不干了，纷纷给小弟放权，出来抢市场。

由于业务趋于同质化，市场竞争加剧，期间信托业资产规模虽保持了两位数以上的增速，但增幅已大为放缓。

阶段四：2018年——至今业务转型

在去杠杆大背景下，表外业务纳入监管，监管套利被重点整治，金融监管力度持续加强。2016年，原银监会发布了《商业银行理财业务监督管理办法（征求意见稿）》，规定商业银行投资非标产品，只能对接信托计划，券商、基金子公司通道业务受到挤压，信托业资产规模增速回升。

2017年，原银监会开展“三三四十”等专项整治行动，信托公司政信合作、房地产信托、同业业务受到监管约束，银信合作在去通道下进一步收缩。这个翻译成人话就是银监会爸爸护犊子也要有个限度，在国家金融维稳、防范系统性风险的大政策下，也怕自己家孩子吃多了闹肚子，所以该管还是要管的。

2018年央行发布资管新规及相关细则，明确了打破刚兑、穿透监管等要求，信托业在金融监管下面临转型压力。2018年信托业受托资产规模持续回落，全年规模出现下滑，信托业维持了十多年的增长局面趋于终结，未来发展面临挑战。

从2012年信托资产管理规模达到7.47万亿，超过保险的7.35万亿成为仅次于银行的第二大金融机构开始，2013年突破10万亿，2016年突破20万亿，到2017年顶峰的27万亿，信托行业才不过经历了7年时间，这期间有金融红利的加持，也有宽松经济政策的刺激。

2018年资管新规颁布，“去杠杆、去通道、去嵌套”以及去资金池运作和消除监管套利，有意让资管机构回归本源，这一轮下来意味着整个资管行业的规范、洗牌重新开始，回归到信托行业，自2020年信托业开始“两压一降”，及压缩通道业务和融资类信托业务（房地产信托是大头）并且同时进行业务创新——“非标转标”，信托业务新分类，如标品信托（TOF业务、现金管理类业务）、服务信托（家族信托）、股权投资信托、资产证券化等资产服务信托迎来新的发展机遇期。

二当下的信托业监管、市场都在引导信托公司往标准化、净值化方向转型，如此一来，非标业务人员最先受到冲击，信托业务人员的转型压力更大，当下市场不缺资金缺资产（银保监会：到2021年我国个人可投资规模将达两百万亿、中信登：2021四季度个人信托投资者存量数量已到120多万人）。转型并非一蹴而就，需要时间沉淀、累积和过渡。

一是信托公司股东的利润诉求，资本天生逐利，在符合当下行业政策下，风险与收益匹配，信托公司一定要求发挥信托牌照优势，做到物尽其用。

二是管理层的考核压力，公司的管理层任期时间有限：3-5年，因此注定其战略规划都是中短期，进而决定了经营决策时优先选择“短平快”策略。落脚至业务层面便是房地产、政信、消金传统三件套。短期看，信托公司转型动力不足，根本原因是做标准化不赚钱、也不擅长，没有干非标来钱快。但是标准化、净值化转型是个长远目标、是方向，这不是单一某家信托公司所能完成，唯有非标业务得到清理，规模得以压降，——因此，监管层指定每年压缩一万亿融资类信托业务规模目标，务求5年内清除，但同时，非标业务压缩，上至信托公司，下至非标业务团队，人均创收减少，管理层业绩不达标，股东利润考核业完不成，最终威胁到管理层的职涯，由此才不得不开始真正业务创新。此前，大部分新的标准化创新业务都是在取巧，其目的一是应付监管，二是为非标业务谋求额度。如在2019-2020年，由一类信托业务借道地方金交所完成所谓投资类业务转型，后监管层直接捅破窗户纸，将其定义至“伪投资类信托”，时至今日，此类业务已然不存在，而环顾当下，信托资金布局资本一、二级市场的资金越来增多，不论规模还是占比，其数值较转型明显增多，近日信托业协会公布2021年全年信托业数据报告，也明确提及：融资类信托已不再是主动管理信托的主导产品，投资类信托规模则增至8.50万亿元，比上年末增加了2.06万亿，增幅高达31.92%；占比则增至41.38%，比上年末上升了9.92个百分点，规模与占比的年度增幅均为近年来最大。

由此可见不要怀疑监管层引导信托业转型的决心，可不能忽视信托行业中的作用！

三、信托业的未来对于信托业的未来展望，作为国内四大金融支柱之一，而且与银行体系更是“一奶同胞”，我想担忧是完全没必要的！

对于信托公司而言，民营背景的信托公司在这一轮洗牌中，筛选出几家信托公司，这不论是对整个信托业、存留下来的信托公司（尤其民营系）或者出险信托公司本身都有积极的一面

信托行业历经一轮行业化风险，抵御风险能力增强，留存下来的信托公司几乎都进行了一轮资本扩股，资本实力增强不少，而且对于传统业务开展、业务创新都有实质性的行业累积！

后续资产管理、财富管理定是各大信托公司的重点布局方向，高净值人群在哪、信托公司凭借独特的信托牌照优势就可以发行相应领域的产品，同时未来不管是对信托公司和信托经理，还是信托产品销售人员都须具备更强专业能力。对于销售人员来说，除了能够销售信托产品、还需对行业政策、监管导向、以及业务发展等领域都有自身见解，才能更好地服务客户。

目前国内信托银行或者信托机构怎么样，校招进去后有发展前景吗？如果身边有人脉资源或金钱资源，到信托公司未尝不是好事。目前来看信托公司的收入还是很可观的，可以考虑。但是一定要选择大的信托机构。

中国信托的发展和中国信托的发展史的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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