各位老铁们好，相信很多人对公司取消福利都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司取消福利以及公司取消员工福利的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 单位随意取消退休人员一些补贴合理吗
2. 合同到期了，公司说从下月起取消社保福利，怎么办
3. 运营商取消交通补贴是真的吗
4. 在工厂上班突然取消津贴餐补勤工奖合不合法
5. 公司随便取消福利或降薪怎么办

一、单位随意取消退休人员一些补贴合理吗

眼看这些补贴是单位自己的福利？还是国家硬性规定的例如取暖费！如果是单位自身的福利政策那么取消应该是合理的！如果是国家规定的福利那么就不合理！

二、合同到期了，公司说从下月起取消社保福利，怎么办

那就是说公司要与你解除劳动合同，不与你签劳动合同了，如果自己没有犯明显的错误，被辞退，那么公司就得支付你经济补偿金，然后自己再重新找工作

三、运营商取消交通补贴是真的吗

1、1，运营商取消交通补贴肯定会对员工的收入造成影响，而运营商必须在劳动法规中公平合理的解决员工的薪酬、福利等问题，因此取消交通补贴不符合这个要求。

2、2，但是，也有可能是运营商只是实行了不同的员工福利政策，比如改为了提供优惠乘车卡等，因此取消补贴虽然是真的，但具体的原因也需了解运营商的情况。

四、在工厂上班突然取消津贴餐补勤工奖合不合法

1、工厂突然取消员工的餐补津贴和勤工奖，是被允许的。因为餐补津贴和勤工奖，属于工厂给予员工的额外福利和勤工奖励，不属于劳动局职工收入的保护部分，企业可以自行处理。

2、按照国家劳动法，劳动局只是保障企业职工可以领取员工合同上写的最低工资。

五、公司随便取消福利或降薪怎么办

未签订书面合同,则应当按照双方默认的实际待遇执行,一年期满双方未提出终止或变更合同,仍按原合同延续执行,如一方提出变更合同(取消福利),另一方有权决定同意或拒绝,如协商不成可不再继续履行合同.说简单点,实际等于第二年双方重新签订合同(默认的合同期限一般为一年),所以双方可以重新提出条件协商,协商不成等于新合同未成立

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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