大家好，今天来为大家分享交通银行2014年中报的一些知识点，和交通银行2021年中报的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

兴业银行人事调整是否正常五大银行，哪个最安全最好？最近唐山银行业绩如何？银行“编制”还是“金饭碗”吗？兴业银行人事调整是否正常正常。

一、换将定性：正常的人事调整，无需担心股价异常波动

官方消息说的很清楚，陶一平因年龄原因，主动辞去公司董事、行长及董事会相关委员会委员职务，属于非常正常的到龄退休。1963年出生的陶以平行长，带领兴业银行取得了出色的经营业绩，然而将近60岁的陶以平也确实到了该退休的年龄。兴业银行这样一家大型的股份制银行，管理层核心的新旧交替、注入新鲜活力，总体来讲是一件符合历史大势、利大于弊的事情，因此无需担心股价的异常波动，相反，在7月19日兴业银行股价还实现了近期最大幅度的上涨。

二、继任者陈信健，何许人也？

陈信健曾经先后在福建省政府外事办、省财政厅官至正处；2004年3月进入兴业银行，先后在上海、厦门、南京、北京等地分行担任行长或副行长；2014年4月回到兴业银行总部担任党委委员、副行长、董事会秘书、监事会主席等职务，妥妥的根正苗红、土生土长的兴业银行老兵，兼具深厚的政府背景和丰富的银行履历，可以说是一位十分合适的行长继任人选。

三、陈信健继任，对兴业银行最大的利好

土生土长的陈信健接棒，无论是从感情上，还是从政治上来讲，都会不折不扣地贯彻陶以平行长既定的发展目标。新就任的行长一定会推陈出新，为兴业银行带来一些“不一样”，但是发展的核心思想、前进的主要航道和风控的安全底线都不会轻易改变。对于兴业银行这样的体量的巨轮来讲，党和国家、福建省政府、省财政厅，在选择行长人选的时候必然会有通盘的考虑，稳定胜过一切，发展才是硬道理。

无论继任者是不是陈信健，都难以阻挡兴业银行的飞速发展。最后说一句，相信兴业的中报，将会送上一份亮丽的答卷。

五大银行，哪个最安全最好？五大银行应该指的是工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行，五大行都是国有银行，安全性措施最全面最到位的。如果客户不希望出现银行卡被盗刷、转移存款的情况，不但银行方面有责任为客户及时进行风险预警，客户自身也要做好个人账户的案件风险防控工作。

五大银行的资产规模彰显安全实力

五大银行的资产规模排名国内银行的前五，其中工商银行以24.13万亿元排在榜首，其次是建设银行20.96万亿元，排在三到五位的分别是：农业银行19.57万亿元、中国银行18.14万亿元，交通银行8.4万亿元。五大银行以雄厚的资本显示了抵御风险的能力有多强，地方银行与这些国有银行相比，还是显得资本规模不够大。资本规模越大，肯定是抵御风险的能力就越强的。

存款保险制度为客户存款保驾护航

国有银行属于国企，既然是国家所有的资产，肯定不会倒闭垮台，存款安全是毋庸置疑的。再说了国务院针对银行业出现的风险预置，颁布了《存款保险条例》，规定了客户的存款在银行出现风险损失时最高赔付50万元。也就是说只要是银行存款，甭管是民营银行还是国有银行，50万元以内绝对不会有损失的，出现损失还会照单赔偿。

个人如何做好账户保护工作

个人的银行账户不能总指望银行给予全面的保护，毕竟银行的客户资源众多，不可能面面俱到，银行卡出现的很多盗刷、资金不翼而飞也不是在银行出现的，都是由于个人平时不注意的习惯导致的。首先，在银行柜台或者ATM以及刷卡消费时，输入密码注意周围环境是否安全；其次，不出借银行卡账户给他人使用，以免泄露个人银行卡信息；最后，使用网银选择安全的客户端，不在公共场合登录，不点击不明网址，以免中毒造成资金丢失。

只要是理财都会有风险，就算是国有五大银行，也会出现一些风险损失，人为的一些操作风险避免不了，只能说人心难测，谁也说不上银行员工或者其他人心里的想法，只能是尽量做好风险预警工作，给银行卡一个安全的使用环境。

最近唐山银行业绩如何？据2019-08-2616:44“中国证券报”报道：唐山银行上半年营收14.7亿元资产规模继续下滑；

在各上市银行陆续公布半年报之际，唐山银行上半年成绩单也在一份评级报告中披露。

日前，中国货币网公布了联合资信对唐山银行的信用等级，唐山银行长期信用等级为“AA+”。在这份信用等级公告中，同时还披露唐山银行的2019年上半年的业绩报告。

资料显示，唐山银行前身为成立于1998年5月的唐山市商业银行股份有限公司，2014年11月更为现名。现下设63个营业网点，在岗职工956人。

根据2019年半年报显示，唐山银行的资产总额、不良贷款率较年初进一步下降；拨备覆盖率、资本充足率上升，其中存贷比突破50%，达到57.49%。上半年，唐山银行实现营业收入14.73亿元，净利润9.83亿元。

但是，在今年截至目前，非上市的中小银行中有6家城商行披露了2019年经营业绩，分别是内蒙古银行、廊坊银行、枣庄银行、唐山银行、平顶山银行和朝阳银行。

据中国货币网披露的2020年度同业存单发行计划显示，在经营方面，已经披露的6家城商行中，营业收入和净利润双升的有3家银行，平顶山银行营业收入和净利润的增速最快，达到24.46%和256.58%；内蒙古银行为7.65%和9.01%；唐山银行微升2.88%和1.57%。营收和净利双降的有两家银行，其中枣庄银行的营收和净利增速下滑明显，为-10.02%和-24.07%；廊坊银行微降1.97%和1.09%。此外，朝阳银行虽然盈利增长22.96%，但营收却下降3.98%。

在资产质量方面，唐山银行的不良率最低，为1.3%；枣庄银行最高，达到3.41%。朝阳银行不良率为1.92%，廊坊银行为1.98%，内蒙古银行为2.29%，平顶山银行为2.72%。显著高于A股上市城商的平均不良率。

综上所述：唐山银行较去年同期相比，唐山银行微升2.88%和1.57%。在资产质量方面，唐山银行的不良率最低，为1.3%。——-还是可以信赖的。

银行“编制”还是“金饭碗”吗？多少年以来，在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，大批银行员工开始跳槽去互联网金融或是自行创业了。

干银行的这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少?赚的究竟是多了还是少了?如果少了，“瘦死的骆驼”是不是还是“比马大”?本期“愉见财经”，我们不评论坊间传闻，而是实打实地计算财报，愉记为大家整理了16家上市银行刚刚发出的半年报中的薪酬数据，看图说话。

在哪家银行干，赚得多?

先来看2015年上半年，横向比较一下，干银行，哪家强?(需要提示的一点是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。

我们看到，以报表中可见的薪酬数据计算出人均水平(那些“费用薪酬化”等的“暗收入”无法量化)，位列前三甲的，分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。(员工人数计算包括派遣员工)

其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，表现一直中规中矩甚至在股份行中排列靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。

先来说说拔得头筹的中信吧。愉记问了中信某分行一名分管人事的管理层，为什么中信人均薪酬较高。该人士表示，他猜也猜得出中信肯定在前三。他给出了其个人理解的三个原因。

第一，和业务结构有关，中信强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是他所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向公司争取过，银行的人均薪酬尽量不低于人均利润的增幅，而这直接带动了2005年~2009年利润较快增长的那几年间，中信人均薪酬也一齐较快增长了，于是留下了“历史基数就比较高”。第三，该管理层人士也表示，中信报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然报表数据里薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万~40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是各种形式实际成为了薪酬的一种补贴方式。

干银行，今年赚得少了?

看完了今年的“座次”，下面再来纵向比较一下过往的情况。

(注：图中人均薪酬均指上半年员工人均薪酬)

从给付员工的现金总量来看，除了农行有下降以外，余下的15家银行今年的这项支出都在上升的，原因也很简单，它们的机构和人员的扩张还在继续。但是，如果有心计算一下人均薪酬就会发现，给付薪酬的总额上升速度可没有跟上人员扩张的速度，大多数的银行人均薪酬，要么在今年、个别在去年，都下降了。

换句话说，一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，可见，不是个别现象。

可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业的黄金上升期中可是看不到的奇景。因为从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步往上几乎是一个刚性需求，因为这事关士气问题(当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外)。

此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间还是存在一定的差异的。就有业内人士在接受愉记采访时“点拨”称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续扩张，就很可能在薪酬上“节约”一点。

也许会有读者说，算人均有什么意思，那些高管还不是赚得盆满钵满?其实，高管们的日子或许也不如前了。一来，五大行的高管都被限薪了;二来，一些从前没有风险薪酬延期支付政策的银行近两年来开始推行这一政策，这些银行、加之类似浦发等本已有此政策银行，“风险薪酬”部分的收入，可能会随着不良率的高企而缩水。

比如，中信银行在2014年年报中就曾披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。

说到这里，愉记在采访中还听到一个颇有意思的真实情况，一名某银行总行信贷部门的中层干部抱怨：“去年开始就没东北大米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在八项规定“整改”后，这些统统被禁止。

打开银行薪酬“小黑箱”

最后，我们来从整体上扒一扒，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制;其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。

这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿?每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成结构一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励;每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再做计算。

银行是个顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正是因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。

“每个银行都有一个打分机制，有的是百分制、有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。“比如1000分里‘不良’占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”从而大大影响当年奖金。

其次是“员工福利”部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。

此外呢，还有前文所提及的“费用”类收入部分。“费用”本是用来给支行做营销使用的，但操作中却成为了员工的变相收入。不少在基层一线的员工，曾经都靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务都没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对“费用薪酬化”的管理也趋于严格，费用的使用也越来越收到严控。

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