诚实而不幸的债务人可以从头再来，提前15个月还完67万多感觉天亮了！中国企业招聘薪酬报告发布，平均月薪10883元仅排名第七？热点热议，重点解析，
法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。
热议1
提前15个月还完67万多
又一个“诚实而不幸的”债务人因个人破产制度，经济上获得重生。
深圳创业者梁先生，
两年前因为创业失败而负债累累，欠下高达75万元的债务。2021年7月19日，
其个人破产重整计划获法院批准，免除利息和滞纳金，仍需偿还67.55万元债务本金。
在遭遇挫折和困境后，梁先生并未放弃，而是采取积极主动的态度，寻找各种工作机会，增加收入来源，除去必要开支外每一分钱都用于还债，终于
通过自身的努力提前15个月还清了所有债务。
虽然还清债务后，兜里只剩下几百块钱，但梁先生感觉一下子天亮了，网友们也纷纷为诚实守信的梁先生点赞。
个人破产并非不用还钱，
申请个人破产，在债权人投票同意后，并经破产程序，可以豁免部分债务，如利息部分和滞纳金，债务人必须在一段法定的时间内遵守义务、尽力偿还债务，才能够获得免除余债的破产保护。个人破产条例是为创业托底，促进诚信债务人经济再生，
保护的是善意的债务人，是会积极偿还欠款的债务人，
失信被执行人和行为不端的债务人不在此行列。
法保说法
我国首部内地个人破产立法于2021年3月1日起实施，
符合条件的债务人，特别是创业失败者，可以提交个人破产清算申请，由法院依法宣告破产，对其财产进行分配并为免除债务人未清偿的债务设置考察期，期间债务人需按照相关规定限制消费行为，同时接受监管，每月申报个人收入、支出和财产状况等信息，扣除赡养费、抚养费、生活费等每月必要支出外，多出来的部分都会被划走还债。
考察期届满，
或满足相应的条件，
债务人可以向法院申请免除其未清偿的债务，法院裁定免除的话，意味着还没还清的债，就不需要再还了。
需注意的是，我国个人破产制度仍处于部分地区试点，
申请是有条件的，以深圳为例：
在深圳居住，且参加深圳社保连续满三年的自然人，因生产经营、生活消费导致资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可以依法申请破产清算、重整或和解。
清算
即典型意义上的破产，将全部财产用于清偿债务，经过三年至五年考察期，遵守行为限制、没有破产欺诈的，可以依法免除未清偿的债务。
重整
债务人有可预期的稳定收入，提出合理合法的重整计划方案，经法院批准后严格执行还款计划。
和解
债权人与债务人自愿就债务减免和清偿达成和解协议，经法院审查认可，按协议履行债权与债务。
债务人一般需提交以下材料：
向上滑动阅览
①
破产申请书、破产原因及经过说明；
②
收入状况、社保证明、纳税记录；
③
个人财产以及夫妻共同财产清册；
④
债权债务清册；
⑤
诚信承诺书；
⑥
有抚养人的，应提供所抚养人的基本情况等有关材料；
⑦
合法雇用他人的，还应提交雇用人员工资支付和社会保险费用缴纳情况的相关材料。
债务相关问题不能等，及时咨询法保网在线法务，做好两手准备：
发律师函催款、写起草诉状维权，
更能事半功倍，
避免债权受损。
热议2
中国企业招聘薪酬报告发布
北上广深的平均月薪都在10000元以上，你被平均了吗？
近日，
智联招聘发布了2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，全国38个核心城市最新平均月薪数据出炉，
上海、北京以平均超过1.34万元遥遥领先，杭州以11796元/月排名全国第四位。
广东4城市平均招聘月薪破万，
其中深圳以12774元/月处于全国第三位，广州、珠海、东莞的平均月薪则分别为10883元/月、10425元/月、10068元/月，薪酬水平总体较高。
东北地区城市普遍靠后，
哈尔滨、沈阳、长春、大连等平均招聘月薪都不算高。
从行业来看，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，
达到13737元。银行、保险等金融行业，计算机软件、IT服务等信息技术行业薪资水平排名也靠前，虽与去年同期相比有所下降，但与其他领域相比依然具有薪资优势。值得注意的是，
互联网薪资排名下降明显，
二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%。
从职业来看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，
达到26012元。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然较去年薪资均有下降，但依然属于高薪职业。
主播岗
二季度平均招聘月薪10751元，比一季度下降8%，
退出薪资TOP20职业榜单。
法保说法
我们所说的工资，一般是指
工资总额
，即公司在一定时期内以法定货币形式直接支付给员工的全部劳动报酬总额。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资
都应当计入工资总额。公司为职工提供的交通、住房、通讯待遇及节日补助等，已经实行货币化改革的，按月按标准以货币形式发放的也包含在工资总额内。公司从员工个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分也属于工资总额。而我们常说的年终奖（非劳动分红）、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、调动工作的差旅费和安家费等等，不在工资总额内。
为了降低用工风险，
公司应当制定规范且符合行业及地区水平的员工薪酬制度，并有序进行薪酬调整，
对于实际发放的工资，依法履行代扣代缴义务。对于扣工资，应当通过制定合法合理的规章制度及奖惩条例，来明确且合理规定扣减情形、扣减数额、如何扣减等内容，在一定范围内合理扣除员工工资。如果员工确实给公司造成经济损失，可按照劳动合同的约定要求赔偿，并可以在劳动者本人的工资中扣除。但员工在职期间每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司想要调整薪资，一定要注意操作流程的合法合规，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。实施过程中，工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
更多问题可以咨询法保网在线法务，了解更多法律资讯，有效防范法律风险。
注：文中人名为化名，引用热议事件来自南方都市报
图片来自网络，侵删
