今天，浙江省统计局公布了《2022年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报》。
2022年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报
2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为128825元，
比2021年度增加6516元，增长5.3%，扣除价格因素，实际增长3.1%；
私营单位就业人员年平均工资为71934元，
比上年增加2706元，增长3.9%，扣除价格因素，实际增长1.7%。
2022年度单位就业人员分行业年平均工资表
单位：元
附注：
1.指标解释
（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
辖区内全部非私营和私营法人单位,以及统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。非私营法人单位具体包括国有单位、集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业企业工资统计采用全面调查；除上述企业外其他非私营单位和私营法人单位工资统计采用抽样调查的方法。
浙江中智解读
本次的“平均工资”的提升对我们有哪些主要影响呢？浙小智为您解读如下：
01 浙江社保缴费基数新上下限与省平工资有关
我们知道，社保基数上下限是按
上年度月社平工资
的60%-300%进行核定。这里的变数在于取哪个社平工资，是在岗职工社平工资，还是全社会单位就业人员平均工资，或者是根据非私营和私营单位就业人员加权平均工资的标准。
去年，核定上限时，人社部门是采用了最新公布的当地社会年平均工资89240元，核定了2022年上限为22311。而在下限方面，去年因为疫情等原因，为给企业减负，浙江社保基数新下限的核定未根据该社平工资，而是选择了不提升下限标准。
目前，浙江省统计局公布的数据是2022年浙江省非私营和私营单位就业人员的年平均工资，而非全社会单位就业人员平均工资或加权平均工资，因此暂无法推出新的社保基数。
但不管怎样，平均工资变化，预计也将影响今年新的社保基数。
02 杭州社保新基数一般什么时候启用
按往年规则，杭州的社保基数新上下限预计将在7月结算月正式启用（去年相对特殊，发布时间较晚），启动后，相关部门将对已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。另外，很多单位会在7月份的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣社保差额部分。
